40代の転職 【採用担当の本音】40代の転職に、新卒の自己分析は効かない｜面接官が自己紹介で見ているもの
転職の準備といえば自己分析。でも採用する側で10年見てきて、自己分析をしてきたという40代の方に会ったことがありません。面接の自己紹介で本当に差がつく場所と、職務経歴書に書けなかったことの話を、落とす側の視点から正直にお伝えします。
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応募書類 【採用担当の本音】書類選考が通らない本当の理由｜書類選考は、実は2回あります
書類選考がなかなか通らない。その理由を、応募書類を最初に受け取る立場から正直にお話しします。実は書類選考は2回あり、最初に見ている場所も、落とす瞬間も、思われているものとは少し違います。採用に10年関わってきた実感です。
転職サービス 【採用担当の本音】40代の転職、エージェントとスカウトどっち？——答えは「併用」です
転職エージェントとスカウト型サービス、どちらを使うべき？採用側として両方を使っている担当者が、企業側から見た役割の違い、40代ならどちらから始めるべきか、併用の唯一の注意点まで本音で解説します。
採用の裏側 【採用担当の本音】転職で何社落ちたら普通？ 落ちた数は、次の会社には伝わりません
何社落ちたら普通なのか。採用担当として書類選考をしている立場から、応募と通過の実際の人数、見送りの理由、そして落ちた数が次の会社に伝わるのかどうかを正直にお話しします。伝わってしまうのは、数ではなく別のものです。
採用の裏側 【採用担当の本音】スカウトが来たのに落ちた？ 送った時点では、まだあなたの経歴を読んでいません
スカウトメールが届いたのに落ちた。その理由を、実際にスカウトを送る採用担当が説明します。送る側は数百人に一斉送信することがあり、経歴を読むのは反応があったあとです。本気度の見分け方と、返信のあとに見られている点もお伝えします。
採用の裏側 【採用担当の本音】カジュアル面談は選考なのか？面接との違いと、落ちることがある理由
カジュアル面談は選考なのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、面接との違い、面談の内容がそのあとどう扱われるのか、見送りになるのはどんなときかを正直にお話しします。選考ではありませんが、そうなることもあります。
採用の裏側 【採用担当の本音】退職の引き止めで入社日が遅れそう？受け入れる側は、こう見ています
退職の引き止めに遭って、入社日が遅れそう。そんなとき内定先はどう思っているのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、受け入れる側の準備、入社日が決まる仕組み、そして引き止められていると聞いたときの本音をお話しします。
採用の裏側 【採用担当の本音】休職やブランクは転職に不利？見送りの理由は、そこではありません
休職やブランクがあると、転職では不利になるのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、書類でその期間を見たときに何を思い、どこで判断しているのかを正直にお話しします。見送りの理由は、そこではありません。
採用の裏側 【採用担当の本音】希望年収を高く言うと落ちる？｜採用側が本当に見ているところ
転職の面接で希望年収を高く言うと落ちるのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、希望額をどう受け取り、実際に何で年収が決まっているのかを正直にお話しします。答え方を磨くより、大事なことがあります。
採用の裏側 【採用担当の本音】面接で他社の選考状況を聞かれる理由｜その答えを採用側はどう使うのか
面接で他社の選考状況を聞かれたとき、どう答えればいいのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、私が100パーセント聞いている理由と、その答えを聞いたあとに採用側が実際どう動いているのかを、正直にお話しします。