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【採用担当の本音】40代の転職、エージェントとスカウトどっち?——答えは「併用」です

転職エージェントとスカウト型サービス、どちらを使うべき?採用側として両方を使っている担当者が、企業側から見た役割の違い、40代ならどちらから始めるべきか、併用の唯一の注意点まで本音で解説します。
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【採用担当の本音】ビズリーチで“スカウトを送る側”が見ている、40代がスカウトされる人・されない人

ビズリーチに登録したのにスカウトが来ないのはなぜ?企業側でスカウトを送っている採用担当が、候補者を探す検索の仕組みと、スカウトされる人のレジュメの共通点を本音で解説します。40代が登録して損しない使い方まで。
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【採用担当の本音】40代の転職にエージェントは必要?実は“採用する側”も頼っています

40代の転職でエージェントは使うべき?実は採用する企業側もエージェントに頼っています。採用に10年関わる立場から、企業がエージェントを使う本当の理由、依存しすぎない賢い使い方、リクルートエージェントが鉄板といえる実感を本音で解説します。