採用の裏側 内定が出たあとに条件を確認するのは、悪いことじゃない。でも採用側はこう見ている
内定後に評価制度や賃金制度を確認したい。それは当然の権利です。ただ採用する側にいると、その確認の仕方ひとつで印象が変わってしまう場面があります。40代の転職で内定承諾に迷っている方へ、採用側から見た「損をしない聞き方」をお伝えします。
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40代の転職 【採用担当の本音】異業種転職は無謀？「軸ずらし転職」で年収が200万円変わった話と、40代で挑むときのポイント
メーカーから商社へ、職種を軸に業界を変えた実体験をお話しします。いわゆる軸ずらし転職ですが、正直なところ当時の私は業界を意識していませんでした。年収の比べ方、最後の2社をどう選んだか、採用側として見る40代の面接のポイントまでお伝えします。
転職サービス 【採用担当の本音】ビズリーチで“スカウトを送る側”が見ている、40代がスカウトされる人・されない人
ビズリーチに登録したのにスカウトが来ないのはなぜ？企業側でスカウトを送っている採用担当が、候補者を探す検索の仕組みと、スカウトされる人のレジュメの共通点を本音で解説します。40代が登録して損しない使い方まで。
転職サービス 【採用担当の本音】40代の転職にエージェントは必要？実は“採用する側”も頼っています
40代の転職でエージェントは使うべき？実は採用する企業側もエージェントに頼っています。採用に10年関わる立場から、企業がエージェントを使う本当の理由、依存しすぎない賢い使い方、リクルートエージェントが鉄板といえる実感を本音で解説します。
採用の裏側 【採用担当の本音】面接は対面とオンラインどっち？「選べるなら対面」をすすめる理由
面接を対面とオンラインで選べるとき、どちらが良いのでしょうか。採用に関わって10年の筆者が「選べるなら対面」をすすめる理由を、選考の裏側から解説します。面接官があなたを社内に推薦するとき、対面とオンラインでは説得力が違うのです。
採用の裏側 【採用担当の本音】転職の適性検査（SPI）、AIで解いたらどうなる？｜結局、面接で分かってしまう話
転職の適性検査（SPI）をAIで解いたらバレる？採用に10年関わる立場から、いま選考の現場で実際に起きていることと、なぜ面接で分かってしまうのかを正直にお話しします。損をしない適性検査との付き合い方も。
40代の転職 【採用担当の本音】40代の転職は「厳しい」だけじゃない｜企業が今、40代を欲しがる理由
「40代の転職は厳しい」とよく言われます。でも採用に10年関わってきた立場から見ると、それだけが真実ではありません。多くの企業で30〜40代が不足していて、むしろ40代を採りたいと考える会社もある——その本音をお話しします。
応募書類 【採用担当の本音】職務経歴書に「不利なこと」を正直に書ける人は強い｜休職・ブランクの伝え方
休職やブランクなど、転職で「これは書きたくない」と思う経歴はありませんか。採用に10年関わってきた立場から、不利な事実を正直に書く人がなぜ信頼されるのか、その本音と伝え方をお話しします。
採用の裏側 【採用担当の本音】面接官が「相性が合わない」と感じる瞬間｜一次面接で落ちる本当の理由
面接官と相性が合わないと感じられるのは、どんな瞬間なのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、相性で見送りになる理由を正直に分解します。相性は、なんとなくの好き嫌いではありません。あなたに変えられる部分もあります。
面接対策 【採用担当の本音】40代の転職面接は「逆質問」で差がつく｜感心した質問と、印象を下げる質問
40代の転職面接の逆質問を採用担当が本音で解説。実際に感心した質問・印象を下げた質問の実例に加えて、40代だからこそ評価される聞き方と、逆に重く見えてしまう質問まで。「何を聞けばいいか」に迷う方へ。