採用の裏側

何社落ちたら普通なのか。採用担当として書類選考をしている立場から、応募と通過の実際の人数、見送りの理由、そして落ちた数が次の会社に伝わるのかどうかを正直にお話しします。伝わってしまうのは、数ではなく別のものです。

スカウトメールが届いたのに落ちた。その理由を、実際にスカウトを送る採用担当が説明します。送る側は数百人に一斉送信することがあり、経歴を読むのは反応があったあとです。本気度の見分け方と、返信のあとに見られている点もお伝えします。

カジュアル面談は選考なのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、面接との違い、面談の内容がそのあとどう扱われるのか、見送りになるのはどんなときかを正直にお話しします。選考ではありませんが、そうなることもあります。

退職の引き止めに遭って、入社日が遅れそう。そんなとき内定先はどう思っているのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、受け入れる側の準備、入社日が決まる仕組み、そして引き止められていると聞いたときの本音をお話しします。

休職やブランクがあると、転職では不利になるのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、書類でその期間を見たときに何を思い、どこで判断しているのかを正直にお話しします。見送りの理由は、そこではありません。

転職の面接で希望年収を高く言うと落ちるのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、希望額をどう受け取り、実際に何で年収が決まっているのかを正直にお話しします。答え方を磨くより、大事なことがあります。

面接で他社の選考状況を聞かれたとき、どう答えればいいのでしょうか。採用に10年関わってきた立場から、私が100パーセント聞いている理由と、その答えを聞いたあとに採用側が実際どう動いているのかを、正直にお話しします。

40代の転職面接で、熱意を伝えたはずなのに落ちてしまう——採用に10年関わる立場から、面接官がつい「引いてしまう」瞬間を正直にお話しします。喋りすぎ、必死さ、選考状況の伝え方。その根っこにあるものと、今日からできる対策まで。

内定後に評価制度や賃金制度を確認したい。それは当然の権利です。ただ採用する側にいると、その確認の仕方ひとつで印象が変わってしまう場面があります。40代の転職で内定承諾に迷っている方へ、採用側から見た「損をしない聞き方」をお伝えします。

面接を対面とオンラインで選べるとき、どちらが良いのでしょうか。採用に関わって10年の筆者が「選べるなら対面」をすすめる理由を、選考の裏側から解説します。面接官があなたを社内に推薦するとき、対面とオンラインでは説得力が違うのです。