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「ビズリーチに登録したのに、スカウトが全然来ない…」
「そもそも企業は、どうやって自分を見つけているの?」
こんにちは。
採用に関わる仕事を10年ほどしている、はれまです。
実は私、採用する側としてビズリーチを利用しています。
つまり、スカウトを”送る側”です。
世の中には「ビズリーチを使ってみた」
という求職者側の記事はたくさんあります。
でも、スカウトを送る側が何を見て、
どう探しているかを書いた記事は、ほとんど見かけません。
今日はその立場から、
「スカウトされる人とされない人は、どこが違うのか」
を正直にお話しします。
採用側は、あなたを「検索」で探しています
まず、いちばん誤解が多いところから。
企業側の画面では、候補者を条件を組み合わせた検索で探します。
私がよく使う条件は、たとえばこんなものです。
・経験職種・希望職種（例：営業、人事、技術職…）
・希望勤務地
・キーワード（職種名や資格名など）
・そして——最終ログイン日
検索条件は保存できるので、
採用側は「昨日から新しく条件に合う人が増えていないか」
を定期的にチェックして、新しく見つけた方の職務経歴書（レジュメ）を読み、
スカウトを送ります。
つまりスカウトは、
「待っていれば誰にでも届くもの」ではなく、
「検索結果に表示された人にだけ届くもの」なんです。
ここがわかると、やるべきことが見えてきます。
スカウトされる人・されない人、レジュメの差
採用側として検索画面を見ていて感じる、
「スカウトされる人」の共通点を3つ挙げます。
① ログインしているか（実は最大の分かれ目）
先ほどの検索条件の中で、
見落とされがちなのが最終ログイン日です。
採用側は「最終ログインが1週間以内」のような条件で
絞り込むことがよくあります。
理由はシンプルで、長くログインしていない人は、
スカウトを送っても読まれない可能性が高いからです。
裏を返せば——どんなに立派な経歴でも、
ログインしていない人は検索結果に出てこない
（＝スカウトの対象にすらならない）ことがある、ということです。
これ、本当にもったいない。
逆に言えば、定期的にログインするだけで、スカウトの入口に立てるわけです。
今日からできる、いちばん簡単な対策です。
② 「要点＋強弱」で書かれているか
採用の仕事をしている人は、基本的に忙しい人が多いです。
これは私だけでなく、他社の採用担当の方と話していても同じ声を聞きます。
だから、レジュメをじっくり時間をかけては読めないのが実情です。
細かくビッシリ書いてあること自体は悪くないのですが、
全部が同じ濃さでダラダラ続くと、正直、途中で力尽きます。
読みやすいのは、要点がまとまっていて、「ここが自分の強みだ」「この経験はぜひ伝えたい」
という部分に強弱がついているレジュメ。
テーマ別に整理されていると、短い時間でもスッと頭に入ってきます。
③ 「仕事観」がひとこと書いてあるか
これは私の実感ですが——スキルや経歴に加えて、
「仕事をするうえで一番大事にしていることは〇〇です」
のような価値観・仕事観がひとこと書いてあると、つい読みたくなってしまいます。
採用側は、スキルが合うかどうかと同じくらい、
「うちの会社の空気に合いそうか」を気にしています。
最終的には会って確認するのですが、レジュメの段階で人柄が想像できる方は、
「会ってみたい」に一歩近いんです。
正直に言う、40代でビズリーチが「合う人・合わない人」
ここで宣伝だけして終わるのは、私の本意ではありません。
採用側から見た実感として、ビズリーチには合う・合わないがあります。
合うのは、こんな人です。
・自分の市場価値を知りたい人：
どんな企業が、どんなポジションで自分に興味を持つのか。
スカウトの内容そのものが「市場からの評価」になります。
・現職を続けながら、じっくり構えられる人：
スカウト型は、登録して終わりではなく、レジュメを整えてスカウトを待ち、
面談を重ねる中で縁を探すサービスです。
数ヶ月単位の「中期戦」に向いています。
・年収500万円クラス以上を狙う人：
求人は管理職・専門職など、比較的高い年収帯のものが中心です。
これまでの経験を武器にできる40代とは相性が良いと感じます。
逆に、合わないと感じるのは。
・「今月中に必ず決めたい」という短期決戦の人：
スカウトは待つ時間が必要です。
急ぎの転職なら、エージェントに相談して求人を紹介してもらうほうが早い。
・経歴を整理する手間をかけたくない人：
レジュメが薄いままだと、検索には出てもスカウトにはつながりにくいです。
なお、登録すれば必ずスカウトが来る、というものではありません。
経歴やタイミングによって差はあります。
ただ、上の3つ（ログイン・要点＋強弱・仕事観）を整えるだけで、
採用側の画面での「見え方」は確実に変わる——これは送る側としての実感です。
登録して「損しない」使い方
最後に、採用側から見た「うまく使えているな」と感じる使い方をまとめます。
- 登録したら、ログインを習慣にする：週1回でも十分。検索結果に出続けることが第一歩です。
- レジュメはテーマ別に、要点＋強弱で：全部を均等に書かず、「一番伝えたい経験」を目立たせる。
- 仕事観をひとこと入れる：「大事にしていること」が書いてあるレジュメは、読まれます。
- 現職は続けながら：焦らず、スカウトを「市場価値のものさし」として使うくらいの構えがちょうどいいです。
「いきなり転職を決める」ためではなく、
「自分は今、市場からどう見えているのかを知る」ための情報収集として登録しておく。
これが一番ムダのない使い方だと思います。
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※登録・利用は無料のプランから始められます。まずはレジュメを登録して、どんなスカウトが届くか見てみるところから。
まとめ
・スカウトは「待つもの」ではなく、採用側の検索結果に表示された人にだけ届くもの。
・分かれ目は「ログイン」「要点＋強弱のレジュメ」「仕事観のひとこと」の3つ。
・合うのは「市場価値を知りたい・中期戦で構えられる・年収500万クラス以上を狙う」40代。急ぎの転職ならエージェントのほうが早い。
・まずは登録して、自分が市場からどう見えるかを確かめるところから。
スカウトが届くかどうかは、運ではなく「見つけてもらう準備」で変わります。
その準備は、今日からできます。
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