「40代の転職、エージェントって使ったほうがいいの?」
「正直、自分で求人サイトを見て応募するのと何が違うの?」
こんにちは。
採用に関わる仕事を10年ほどしている、
はれまです。
私は今、採用する側としてエージェントを利用しています。
そして自分自身にも、転職の経験があります。
今日はその両方の立場から
——求職者向けのキレイゴトではなく
——「エージェントとどう付き合うのが得か」
を正直にお話しします。
結論から言うと、
40代の転職で、エージェントを使わない手はありません。
ただし、”頼り方”を間違えると損をします。
その両方をお話しします。
ただし、全員が支援を受けられるわけではありません。
経歴や、そのときの求人状況によっては、紹介できる求人がないと判断されることもあります。
これは落とされたということではなく、タイミングの問題です。
実は、企業側も「エージェントに頼っている」
まず、あまり語られない事実から。
エージェントを頼っているのは、
求職者だけではありません。
採用する企業側も、エージェントに頼っています。
理由は2つあります。
① 採用の仕事は、やることが多すぎる
候補者を探して、連絡を取り合って、書類を確認して、面接の日程を調整して
——採用担当は、これを他の業務と並行してやっています。
この連絡や調整を、
間に入って代わりにやってくれるエージェントは、
企業側にとって本当にありがたい存在なんです。
② 応募が集まるルートだから
企業が求人を出すとき、
「登録者が多いところにお願いしたい」
と考えるのは自然なことです。
だから多くの企業が、大手のエージェントに求人を預けています。
つまり、エージェントというルートは、
企業側が自分から開けている”正面玄関”なんです。
あなたがエージェントに登録することは、
その正面玄関から入ることを意味します。
「相談できる相手」を、無料で持てる時代になった
少しだけ、自分の話をさせてください。
私が転職したころ、エージェントは今ほど身近な存在ではありませんでした。
それでも、地域に密着したエージェントには登録して、
実際に会って面談をしています。
その面談でやったことが、まさにキャリアの棚卸しでした。
これまで何をやってきたのか、何ができるのか。
人に話しながら整理していく時間です。
当時はそれが大事な工程だとは分かっていませんでしたが、
あの時間があったから前に進めたのは間違いありません。
書類のこと、面接のこと、このまま進めていいのかという迷い——
一人で抱えずに話せる相手がいたことに、どれだけ助けられたか分かりません。
いま振り返って思うのは、あの「一緒に整理してくれる相手」を、
今は無料で持てるということです。
それがエージェントです。
・選択肢が広がる：
先ほどお話しした通り、企業は大手エージェントに求人を預けています。
つまり、求人が集まっている場所に立てる。
・壁打ち相手ができる：
書類の書き方、面接の受け答え、キャリアの迷い。
一人で抱えない。
・転職市場の”今”を知れる：
自分の職種の状況、どんな企業が動いているか。
働きながらでは集めにくい情報です。
40代の転職には、情報戦の側面があります。
一人で戦う理由は、正直ないと思います。
意外と知られていない使い方：経験の「棚卸し」に付き合ってもらう
面接をしていて感じるのは、中途の方は経験の量では十分なのに、
それが言葉になっていないことが多い、ということです。
頭の中では分かっている。
でも、聞かれたときに自分の言葉で出てこない。
意外に思われるかもしれませんが、この点は新卒の方のほうが上手だと感じることがあります。
学生時代に取り組んだことを一度きちんと棚卸ししてあるので、
話の解像度が高いんです。
エージェントとの面談は、この「棚卸し」の場として使えます。
求人を紹介してもらう前に、まず自分の経験を人に話して、整理する。
当たり前にやってきたことほど、自分では価値に気づけないので、
他人に聞いてもらうのが早いんです。
書類の添削も、面接対策も、この棚卸しができていることが前提になります。
順番として、ここが最初だと思っています。
正直に言う、エージェントに「依存しすぎる」と損をする
ここで宣伝だけして終わるのは、
私の本意ではありません。
採用側として見ているからこそ、
注意してほしいことが3つあります。
「エージェント経由なら通りやすい」は幻想です
エージェント経由でも、書類選考はあります。
そして採用側は、書類に書いてあることだけで判断せざるを得ません。
これはどの企業でも同じです。
エージェント経由の書類は、
フォーマットが整っていて読みやすい。
ただ、型が同じだからこそ、差がつくのは中身です。
「推薦してもらえるから大丈夫」ではなく、
職務経歴書そのものを、エージェントの添削も使いながら徹底的に磨いてください。
ここが本体です。
提案を「待つだけ」にしない
どの企業に応募するかは、
エージェントの提案が軸になると思います。
でも、完全に受け身で任せきりにするのは、おすすめしません。
希望条件や譲れない軸は、最初に具体的に伝える。
そして、自分でも求人情報をチェックする。
このひと手間で、
「思っていたのと違う求人ばかり来る…」というズレは、かなり防げます。
担当者も、あなたの軸が明確なほうが動きやすいんです。
最後の決断は、必ず自分でする
これが、一番伝えたいことです。
「エージェントが勧めてくれたから、A社にした」
——この決め方をすると、入社後に何かギャップがあったとき、
人のせいにしたくなってしまいます。
あなたの人生です。
頼るけど、依存しない。
エージェントは、あなたの目的を達成するための手段の1つ。
最後の決断は、自分でする。
この意思さえ持っていれば、
エージェントはとても心強い味方になります。
それでも「まず1社」なら、リクルートエージェントな理由
「結局どこに登録すればいいの?」
とよく聞かれます。
エージェントを使うと決めたら、
まず1社はリクルートエージェントで良いと思います。
これは、採用側としての実感です。
・ご紹介いただく方の数が、体感でまったく違う：
採用側としていくつかのサービスに関わっていますが、
リクルートエージェント経由の紹介の数とスピードは、体感で段違いです。
それだけ登録者が多いということ。
・企業側も「まずここ」と考える：
認知度が高く登録者が多いから、企業も求人を預ける。
結果として、求職者から見える求人の母数も大きくなる
——という好循環があります。
・無料で使える：求職者側の費用はゼロ。金銭面の負担なく始められます。
「いきなり転職を決める」ためではなく、
「自分にどんな求人があるのかを知る」
ための情報収集として、まず登録しておく。
これが一番ムダのない使い方です。
リクルートエージェントは、公式サイトから無料で登録できます。
気になる求人があるか、まず見てみるところから始めてみてください。
登録後に「損しない」使い方
- 職務経歴書を徹底的に磨く：書類選考は「書いてあること」だけで判断されます。エージェントの添削を、遠慮なく使い倒してください。
- 希望条件と「譲れない軸」を最初に具体的に伝える：紹介のズレが減り、担当者も動きやすくなります。
- 提案を軸にしつつ、自分でも求人をチェックする：受け身にならないこと。
- 最後の決断は自分でする：頼るけど、依存しない。
まとめ
・エージェントは求職者だけでなく、企業側も頼っている”正面玄関”。使わない手はない。
・ただし、エージェント経由でも書類の中身で判断される。職務経歴書を磨くことが本体。
・提案任せにせず、軸を伝えて、自分でもチェックする。
・最後の決断は自分。エージェントは、目的を達成するための手段の1つ。
・迷うなら、まずリクルートエージェントに無料登録して、情報収集から。
エージェントは「使われる」ものではなく「使う」もの。
主導権はあなたにあります。
まずは、自分にどんな求人があるのかを知るところから始めてみてください。
あわせて読みたい
コメント