「業界を変える転職は、リスクが大きいからやめておいたほうがいい」
そんな言葉を、一度は聞いたことがあるかもしれません。
私は30代前半のとき、メーカーから商社へ、業界を変える転職をしました。
結果からお伝えすると、前の会社にそのまま残っていた場合と比べて、
年収にはおよそ200万円の差がついています。
そして今は、採用に関わる立場として、業界を変えて応募してくる方を数多く見てきました。
その中には、40代で異業種に挑戦する方もたくさんいます。
この記事では、「業界を変えた本人」と「採用する側」の両方の目線から、
異業種転職で押さえておきたいポイントをお伝えします。
なぜ業界を変えようと思ったのか
当時の私は、メーカーの工場で働いていました。
現場の仕事から始まり、品質管理を担当していました。
工場の仕事は、生産ラインを軸に回っていきます。ラインが動いている限り、
毎日やることは大きく変わりません。気がつけば、同じ仕事の繰り返しがルーチンワークになっていて、正直なところ「つまらない」と感じ始めていました。
もうひとつの理由は、給料です。当時は、残業をしなければ月20万円を超えない水準でした。
仕事の中身も、給料も変えたい。それが転職を考えたきっかけでした。
「今の仕事に飽きてきた」「この給料のまま続けていいのか」
——もし同じように感じているなら、この記事はきっと参考になると思います。
勝ち筋は「職種の軸を残して、業界だけを変える」こと
業界を変える転職と聞くと、「今までの経験がゼロになるのでは」と不安になる方が多いと思います。
私もそうでした。
でも実際には、経験はゼロにはなりませんでした。
私は前職で品質管理を担当していて、転職先では生産管理のポジションで入社しました。
品質管理と生産管理。
名前だけ見ると別の仕事に思えますが、実際にやってみると共通点がとても多い仕事です。
どちらも、工場のモノづくりを支えるという意味では地続きの仕事でした。
大手転職サイトの調査でも、「業界を変える転職」は珍しくない一方で、
「職種まで同時に変える転職」はぐっと難しくなると言われています。
つまり、こういうことです。
業界と職種を同時に変えるのではなく、職種の軸を残して業界だけを変える。
これなら、面接で「あなたの経験はうちでも活きますね」と言ってもらえる土台が残ります。
業界を変えたい方は、まず「自分の職種の軸はどこにあるか」を考えてみてください。
年収は「今の自分」ではなく「残った場合の未来の自分」と比べる
気になる年収の話をします。
私の場合、入社時点での年収アップは約40万円でした。
数字だけ見れば、「業界を変えるリスクを取ったのに、それだけ？」と思われるかもしれません。
でも、比べる相手はそこではありません。
前職では、そのまま勤め続けた場合に将来就くはずだったポストと、
その給料水準がだいたい見えていました。
その「残った場合の未来の自分」と今の自分を比べると、差はおよそ200万円になります。
転職の年収を「今の年収からいくら上がるか」だけで判断すると、見誤ります。
「このまま残った場合、5年後・10年後の自分はいくらもらっているのか」
この視点で比べてみてください。今の会社の先輩や上司の給料は、
そのまま「残った場合の未来の自分」の給料です。
それが今より大きく増えないのであれば、入社時点の上げ幅が小さくても、
転職したほうが長い目では得になることがあります。
本当の年収アップは、入社後に起きた
ここからは、転職のガイド記事ではあまり語られない話です。
私は生産管理のポジションで入社しました。
ただ、入社してしばらくして、担当の仕事が薄い時期がありました。
そのとき、自分から「営業をやらせてほしい」と手を挙げたんです。
結果的に、この動きが経営層の目に留まり、今の役割と年収につながっています。
振り返ると、転職そのものより、この一歩のほうが年収への影響は大きかったと感じています。
転職の情報を集めていると、どうしても「内定がゴール」に見えてきます。
でも、実際には内定はスタートです。
特に業界を変えた転職では、最初は分からないことだらけで「様子見」になりがちです。
だからこそ、少し余裕が出てきたときに自分から動けるかどうかで、その後が大きく変わります。
採用側から見た、合否の分かれ目は「仮説」を持っているか
最後に、採用する側の目線をお伝えします。
異業種から応募してくる方の面接で、私が見ているポイントを一言でいうと、
「仮説を持っているか」です。
面接で印象に残っている方がいます。飲食業で店長を経験してきた40代の方で、
応募先は未経験の営業職でした。
その方は、面接でこう話してくれました。
「いろいろなお客様の対応を経験してきたので、人付き合いには慣れていると思います。
アルバイトのマネジメントやクレーム対応で培ってきた対人コミュニケーションの力を、
営業という形で活かしてみたいんです」
飲食店の店長と営業。業界も職種も違います。
でもこの方は、自分の経験を棚卸しして、「その経験が新しい仕事でどう活きるか」
を自分の言葉で語れていました。
これが「仮説を持っている」ということです。
40代・未経験であっても、これまでのキャリアで活かせるものは必ずあります。
大事なのは、それを自分で棚卸しして、新しい役割にどう転用できるかの
仮説を持って面接に来ることです。
逆に、「入ってから考えます」という行き当たりばったりの姿勢の方は、
正直に言うと採用側としては不安になります。
入社後も、その癖はなかなか抜けないのではないかと見ているからです。
完璧な答えである必要はありません。
仮説は、入社してから修正すればいい。
でも、仮説を持って来る人と持たずに来る人の差は、面接の場ではっきり出ます。
まとめ：業界を変える転職で押さえたい4つのこと
最後に、この記事のポイントをまとめます。
- 職種の軸を残して、業界だけを変える。経験はゼロにならない
- 年収は「今の自分」ではなく、「残った場合の未来の自分」と比べる
- 内定はゴールではない。入社後に自分から動けるかで年収は変わる
- 面接では「経験をどう転用するか」の仮説を自分の言葉で語る
業界を変える転職は、無謀ではありません。
ただし、勢いだけで飛び込むものでもありません。
職種の軸と仮説。
この2つを持って挑めば、40代からでも道は開けると、採用の現場にいる立場として感じています。
40代の転職市場について、採用側から見た実情はこちらの記事にまとめています。
「そもそも40代の転職って実際どうなの？」という方は、こちらからどうぞ。
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