「他に、どこか受けていますか」
面接の終盤で、こう聞かれた経験はないでしょうか。
こんにちは、採用に関わる仕事を10年ほどしている、はれまです。
この質問、正直に答えていいのか迷いますよね。
調べてみると、「率直に答えましょう」「2社から5社くらいが無難です」といった答え方のコツが、たくさん出てきます。
ただ、そのほとんどは「どう答えるか」の話です。
答えたあと、聞いた側がその情報をどう使っているのか。
そこまで書かれているものは、あまり見かけません。
今日は、そこをお話しします。
前提：私は、100パーセント聞いています
まず、身も蓋もない前提から。
私は、他社の選考状況を100パーセント確認しています。
聞かれるかもしれない質問、ではありません。必ず聞く質問です。
ただ、聞くタイミングは決めていません。
「確認する」ということだけ決めておいて、実際に出すのは会話の流れの中です。
こちらから聞く前に、ご本人から話してくださることもあります。
「今、こういう会社の選考が始まっていまして」
「実は、御社しか受けていないんです」
そういう場合は、そこから深掘りしていきます。
流れの中で出てこなかったときは、面接の中盤から後半にかけて確認することが多いです。どちらかといえば、後半かもしれません。
つまり、準備しておけば必ず出番がある質問、ということです。
何社受けているか、その数は気にしていません
答え方の記事を読むと、「多すぎると志望度が低いと思われる」「2社から5社くらいが無難」といった目安が書かれています。
私の実感を正直に書くと、数そのものは、あまり気にしていません。
聞きながら数を数えている、ということはないです。
10社と言われても、2社と言われても、そこで印象が決まることはありません。
なので、「多すぎると思われないだろうか」と心配して、数を調整する必要はないと思います。
気になるのは、数ではなく別のところです。
企業名を言うかどうかも、正直どちらでもいい
もうひとつ、よく心配されるのが「会社名まで答えるべきか」という点です。
これも、実感を書きます。
企業名まで答える方は、ほとんどいません。
業界だけを答える方もいれば、「こういう働き方ができる会社を」と条件で答える方もいます。
結論として、何を答えても気になりません。
……ただ、ひとつだけ、正直に書いておきます。
会社名をはっきり答える方に対しては、こう思ってしまうことがあります。
「この方は、他社の面接でも、うちの会社名を出しているのかもしれないな」
深い意味はありません。それで減点することもありません。
でも、頭をよぎることはある。それくらいのことです。
答えづらければ、業界や条件で答えて構わないと思います。
ここからが本題：聞いたあと、採用側は何をしているのか
さて、ここからが今日の中心です。
聞いた情報を、採用側はどうしているのか。
「この方を採用したい」と強く思った場合、他社の選考に合わせて動くことがあります。
動き方は、2つあります。
ひとつは、前倒しする
他社の選考が先に進んでいるなら、こちらの選考を早める方向を検討します。
先に決まってしまっては、そもそも選んでいただけないからです。
これは、想像しやすいと思います。
もうひとつは、あえて遅らせる
こちらは、あまり知られていないかもしれません。
うちの選考だけが極端に先行してしまっているとき、あえてペースを落とすことがあります。
理由は、比較対象がないからです。
こちらが一番手で内定を出しても、ご本人からすれば「他と比べようがない」状態になってしまう。
それで承諾していただいても、あとから「やっぱり他も見ておけばよかった」となるかもしれない。
だったら、他社の選考も進んだ状態で、複数の選択肢の中から選んでいただいたほうがいい。
そう考えて、こちらのペースを調整することがあります。
もちろん、期限を短くしてでも先に決めてもらうべきだ、という考え方もあります。
どちらが正解かは、正直、難しいところです。
ただ私は、そのご本人の考え方に寄り添うほうがいいと思っています。
ここでお伝えしたいのは、選考の連絡が遅いことが、必ずしも悪いサインではないということです。
「返事が遅い＝脈がない」と思い込んでしまう方は多いのですが、こういう事情が動いていることもあります。
連絡が遅くなる理由は、ほかにもあります。こちらに書きました。
【採用担当が解説】転職の選考結果が遅いのはなぜ？「中途採用＝1名募集」の裏側
ただし、正直に言うと、何も動かせないことのほうが多いです
期待を持たせるだけでは不誠実なので、こちらも書いておきます。
実際には、聞いても特に何も変わらない。そういうことのほうが多いです。
会社によって考え方はいろいろあると思いますが、私のところの話をします。
私は一次面接を担当しています。
そして、一次面接で私と現場が「ぜひ採りたい」となった時点で、内定を出すことはほぼ決まっています。
二次面接は、選考というよりも、確認の意味合いが強い。
つまり、実質的な山場は一次面接なんです。
そうなると、他社の選考状況をうかがって「少し前倒ししようか」と思っても、二次面接に出る役員の日程調整が難しくて、結局は何も動かせなかった、ということが普通に起こります。
だから、こうまとめられると思います。
・答えた内容が、選考のスピードに影響することはある
・ただし、期待しすぎないほうがいい
・そして何より、一番大事なのは一次面接そのもの
他社の選考状況をうまく答えることより、目の前の面接に集中したほうが、間違いなく効果は大きいです。
「御社しか受けていません」と言われたとき
ここは、正直に書かせてください。
「御社しか受けていません」と言われると、こう思ってしまうことがあります。
「本当だろうか」
「転職を、本気で考えていらっしゃるのだろうか」
一社に絞るというのは、それだけ強い覚悟だとも言えます。
でも同時に、転職活動として自然な動きではないな、とも感じてしまう。
このあたりは、別の記事でも書きました。「他に受けていません」を強調されると、かえって心配になってしまう、という話です。
【採用担当の本音】40代の面接で落ちるのは、焦りが伝わったとき
「第一志望です」は、嘘でもそう言ってほしい
少し矛盾するようなことを書きます。
「御社が第一志望です」
これについては、正直なところ、嘘でもそう答えてほしいと思っています。
もちろん、本当に第一志望かどうかは分かりません。面接の場でそう言うのが定型だということも、こちらは知っています。
それでも、そう言っていただけない——「まだ決めかねています」「どちらとも言えません」と返ってくると、こう思ってしまうんです。
では、なぜ今日ここに来てくださったのだろう、と。
これは、誠実さの問題ではないと思っています。
面接という場での、礼儀のようなものに近い。
それでも、経歴の嘘は、いつかバレます
いまの話と、はっきり線を引いておきたいことがあります。
経歴やスキルについての嘘は、別です。
よく「嘘はバレます」と言われますが、私の実感としては、少し違います。
正確に言うなら、嘘は「いつか」バレます。
面接の場では、取り繕って乗り切れてしまうことが、実際にあります。その場では分からない。
でも、その後の面接や、入社してからの言動で、必ず出てきます。
そして、これがお互いにとって一番よくないパターンです。
会社は「話が違う」となり、ご本人は期待に応えられずに苦しくなる。
誰も得をしません。
だから、線引きはこうだと思っています。
・経歴やスキル＝事実。ここは正直に
・選考状況＝進行中の情報。聞かれた範囲で答えれば十分
・「第一志望です」＝場の礼儀。そう言ってしまっていい
経歴の伝え方については、こちらに書きました。
【採用担当の本音】職務経歴書に「不利なこと」を正直に書ける人は強い｜休職・ブランクの伝え方
まとめ
・他社の選考状況は、私の場合100パーセント確認する。必ず出る質問
・聞くタイミングは決めていない。中盤から後半が多い
・何社受けているか、その数は数えていない
・企業名を言うかどうかも、どちらでもいい
・答えを聞いて、選考を前倒しすることがある
・逆に、比較検討してもらうために、あえて遅らせることもある
・ただし実際には、何も動かせないことのほうが多い
・私のところでは、実質的な山場は一次面接
・「御社しか受けていません」は、かえって心配になることがある
・「第一志望です」は、嘘でもそう言ってほしい
・でも、経歴やスキルの嘘は、いつか必ずバレる
他社の選考状況をどう答えるかは、テクニックとして語られがちです。
でも、聞いている側からすると、その答え方で評価が大きく変わることは、ほとんどありません。
それよりも、目の前の面接で、自分の言葉で話せるかどうか。
そちらのほうが、何倍も結果に効いてきます。
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